你有没有遇到过「招聘暴力」？

找工作的个人和招人的企业单位，两者会有信息不对称的情况存在，故此这个里面或多或少不能完全的公平，就会出现所谓的「招聘暴力」，不知道你有没有遇到过？

1，被要求提供银行的收入流水

现在越来越多企业，入职的时候需要提供上家公司的银行流水，我第一次被要求提供的时候，的确挺惊讶的，毕竟在互联网薪资在一定范围里是保密的。

当然从企业的角度而言，为了避免候选人出现说谎太严重的情况，倒也是可以理解。

所以对于提供过往薪资流水，不知道你是可以接受还是绝对的反对。

2，面试时间被放鸽子（或者推迟）

一般面试都会提前预约好时间，但是总是会有出现意外。

比如你约好的是下午2点，但是到了企业，被告知面试官开会or 汇报 or临时有事，让候选人等上1个小时，甚至更久。

这个时候，你是继续等待还是直接和HR说，下次再约呢？

3，身边有一个朋友，刚结婚，30岁，面试的时候有被问到近期是否要孩子的事情。最后公司给发了offer，并且让她入职之前先做一个入职体检，必做项是X光。

等她入职后，才知道，这家公司不大，之前没有一个员工入职是有入职体检的，包括比她后面入职的也没有。

而让她入职体检是因为担心她近期会怀孕，所以就安排做了X光，这个时候，如果换做是你，你的内心是怎么样的想法？

4，面试的时候被要求降薪？

现在有的大厂，的确可以给人带来一些职业光环，导致从小厂跳槽过去的时候，会被压价，要求降薪的时候，这个时候你会做怎么样？

从我个人角度，如果当下我是需要它这家企业作为背书的，在降薪幅度可以接受的情况下，我会接受，为的是后续跳槽，长远来看的；

如果它降薪是比较离谱，而且在谈薪资的时候如果有PUA的状态，那我应该会直接拒绝。

每一个找工作的人都不容易，因为他们希望有好的机会，有高的薪资；

每一个企业HR招人也不容易，希望遇到合适的候选人，可以帮助业务发展；

其实工作真的是相互，双向的，任何一方有过分的行为，要求，都会让这次合作不愉快；而开头的不愉快，可能会导致后续合作不长久，或者合作不愉快。

所以踏踏实实，真诚的书写简历，展示过往的自己；认认真真，相对公正的面对每一位候选人。双方都合作愉快。