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廖辉子

2021-01-07 07:49

档案年龄与身份证年龄不一致的人应该以什么为依据领取养老金？

# 档案 # 年龄 # 身份 # 身份证 # 不一致

职场圈

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yoyouk

2021-1-8 08:47:57 使用道具

来自：北京海淀来自：北京海淀来自：北京海淀来自：北京海淀

办理退休和领取养老金，都是以档案中记载的年龄为准。
具体说，档案中有职工登记表，和其它类登记表格，办理退休和领取养老金，依据首份登表所记载的时间为准。如果你的身份证和户口本记载的时间和档案不一样？现行规定还是以档案记载的时间为准。
所以说，档案年龄于身份证年龄不一致，按现在规定，是以档案记载的年龄办理退休，领取养老金。想更改，很难办到。

苦笑孤独i

2021-1-9 06:21:57 使用道具

来自：北京来自：北京来自：北京来自：北京

谢邀！领取养老金要以档案年龄为准。

年龄信息一般出现在户口本、个人档案、居民身份证中，应该是一致的。但是，由于手写差错、故意涂改等多种因素，形成年龄信息不一致。这种情况会以档案年龄确认，决定一个人的离退休时间和养老金的领取。

我国历来重视个人档案工作，档案中的年龄记载是很重要的依据。但是，现实中档案年龄有很多也是混乱的，有的一会填小了，一段时间又填大了；过去农村籍的填农历的多，城镇填公历的多等情况。从上世纪八九十年代以来的几十年里，曾出现过改年龄的“热潮”，因此确认档案年龄统一规定为建档时的第一张表为准，即应征青年登记表或招工、提干、转正等登记表。

居民身份证记载着个人出生年月日，是很重要的证件之一，如到各地旅游享受老年优惠待遇，就靠身份证、老年证等确认。身份证年龄与个人档案年龄出现不一致时，单位会按照“搬档案”的方法确认，这已是多年的制度和传统惯例做法了。

937

2021-1-9 22:47:55 使用道具

来自：福建来自：福建来自：福建来自：福建

档案年龄与身份证年龄不一致的人，应该以什么依据领取养老金？其实你所说的就是当档案年龄与身份证年龄不一致时，以什么年龄办理退休？对于这方面的问题，国家早就有明确的规定，下面和大家分享我的个人观点：
对于早期参加工作的人员，有时为了顺利参加工作，或是参军入伍、考学校，入党入团等方面的需要，由于那时户籍制度不健全，管理不是很规范，有的地方时户籍由乡镇办公室管理，有的在派出所管理，加上户籍登记有一定的随意性，这就导致很多人在档案里记载的年龄，和实际出生的年龄不相符，为了自身的利益随意改动年龄的现象比较突出，这就导致了部分人在办理户籍登记，领取户口簿时，与实际年龄或是档案记载的年龄不一致
所谓档案年龄，就是第一次在档案里的资料中显示的年龄，有的是入团申请书，有的是参加工作的填写的各种表格或是个人简历等。在当初填写这些资料时，谁也不会和以后的退休联系起来，只想到的是能不能达到自己预期的目的，由于当时也没有专门的机构去核实个人填写的年龄是否属实。也没有户口登记薄，身份证等作为佐证资料，个人怎么填写基本上是个人说了算。但是到了法定的退休年龄时，才发现自己当初填写档案资料中，第一记载的年龄和自己的身份证年龄不吻合，导致自己无法办理退休，或是给自己退休带来了一定的麻烦。
为了统一规范对退休年龄的认定，便于各地更好地在办理退休时有遵循的基本依据，1999年，国家劳动和社会保障部发出了劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对档案年龄与身份证年龄不一致的情况进行了规范，按照通知第二条第二款的规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案”。这一条规定就非常明确了，当档案年龄与身份证年龄不一致的，以档案年龄为准，而且是以个人档案中，最先记载的年龄为准。
我们个人档案最先的记载的年龄，很多人可能就是入团申请书，这个时间点大概就是在16岁左右，也有的是招工审批表，或是入伍资料等，既有比身份证年龄大的，也有比身份证年龄小的，不管是大和小，其愿望都是为了达到个人的某种目的。但是在办理身份证或是户籍登记时，有的人为仕途发展的需要，又将自己的年龄改小，试图多次得利。所以在办理退休时，不管你是什么原因，为了防止多次得利，只要是档案年龄与身份证年龄不一致的，全部以档案中最先记载的年龄作为办理退休的年龄。
综上所述，对于具有个人档案的人员，在办理退休时，如果档案记载的年龄与身份证年龄不一致的，一律以个人档案中最先记载的年龄作为办理退休，享受退休待遇的年龄；没有个人档案的人员，还是以身份证年龄作为退休年龄。

a231533486

2021-1-11 01:54:08 使用道具

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，档案年龄与身份年龄不一致的人，应该以什么为依据来领取退休金？如果发生这种情况，那么就要以档案中记载的初始就业时的出生日期，为自己的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。
也就是说如果你的档案年龄小于你的身份年龄，那么这个时候你就需要延迟退休。根据你的实际档案，年龄达到法定退休年龄之后，才能够依法办理退休享受养老金的待遇，反之，如果说档案年龄大于身份年龄，那么你也可以申请一个提前退休，总之档案年龄才是能够真正办理退休的一个法定退休年龄。
那么我们的档案实际上在建立档案之初，不应该做任何的修改，一定要按照真实的一个身份年龄去进行填报，这样的话才会对自己，退休时不会造成一个影响，如果一旦会对自己退休造成影响，比如说造成一个延迟退休，那么这样一来的话，就会给自己产生一个不必要的麻烦，比如说，你在今年就应该享受到退休金的待遇，由于你真实的一个档案年龄比较小，那么可能明年才能够享受到这个退休金的待遇，所以说就会影响自己领取退休金的一个时间。
感谢阅读，请加我的关注。

弗格森

2021-1-12 02:19:27 使用道具

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档案年龄与身份证年龄不一致，以档案年龄为准，这个已经相当明确了，除非你能找出推翻档案年龄的依据，并被人事、社保部门认可。之前了解过，大致意思是不能让你两头占便宜。
1.你参加工作的时候，由于年龄不够，你改大了岁数，那么你就早退休，想按照身份证年龄退休那是不能的。

2.自己档案年龄大或者小，与身份证不符，自己最清楚，你就是小时候搞混了阴历阳历，那也就是差一个月。
别瞎折腾了，按规矩来吧。

suligirl

2021-1-12 15:57:36 使用道具

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我认为：档案与身份证上年龄不符，是以档案为准！

第一，造成档案年龄与身份证不符的主要原因：

一是，因为我国实行的身份证制度比较晚，而且由于我国人口基数比较大，户口管理相对于难度高，确实存在着把人员的姓名，年龄搞混搞错的问题。
二是，因为有的单位相关人员工作不认真，在上报人员姓名和年龄造成了自同音不同或者音同字不同，年龄阴历阳历不分，属于无意识的造成人员姓名与年龄和档案不符。
三是，个别人为了某些目的有意加大或者减少了个人的年龄，这种现象在人事档案中比较突出。属于人为有意因素造成的答案与身份证不符。

第二，以档案为准的基本原则与要求：

总的基本原则是以档案为准，但是档案里头有若干涉及到姓名，年龄的材料，甚至相互之间前后矛盾，因此又有如下规定。
其一，以档案中最早形成的原始材料为准。这句话的意思是档案的材料形成有年度区别，如果这期间有出入，就以在时间上最早形成的档案为判别依据。
其二，你档案中具有权威性质的原始材料为准。这句话意思是说在档案中要以权威效力的材料为依据。换句话说，就是以入党团志愿书，入学、入伍、招工、录干审批表等带有上级批准机关公章的材料为依据。

总之，这里我可以负责任的告诉你档案年龄和身份证年龄不符，必须以档案年龄领取养老金。因此建议：凡是在企业单位就业时，一定要认真填写自己的自然情况，妥善保管档案，发现问题及时请求更正。不然时间一长，即便是错了也只能按上述规定办理！
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

雪梨花LILY

2021-1-13 18:26:55 使用道具

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先回答问题：如果档案年龄和身份证年龄不一致，人社局会以档案年龄为依据，计算退休时间。

先普及一个概念，叫做干部身份。虽然现在没有这个说法了，人事局和劳动局两个部门也合并了，现在统一叫做人社局。但是往前追溯历史的时候，工人身份跟干部身份还是有较大区别的，在职的时候从事的工作不一样，工人身份的人只能做技能岗位，干部身份的人可以做技术岗位和管理岗位。退休也不一样，一个在劳动局办理，一个在人事局办理。后来随着社会养老保险的普及，两者之间的差异才逐步缩小，直至现在2024年之后事业和企业养老金并轨，才算是完全统一起来。

再说档案。有些单位是有人事档案保管权限的，有些单位是没有的，怎么区分呢？很简单，看单位是否设置了党委。根据党管干部原则，干部的聘免、使用都是归党委管理的，当然档案作为干部履历的重要载体，也是归党委管理的。所以一般的国家机关、事业单位往上追溯的话，都隶属于国家或地方党委管理。一般大型央企归国资委、发改委、财政部等主管，地方国企归地方政府的归口委办局管理。外企、私企、民企等是没有档案管理权限的，在以上单位工作的人的档案一般归户籍所在地的街道或人才中心管理。

身份证归派出所的户籍科管理，但是每个地方的管理水平不一样。在上海，现在小孩一出生就要报户口，就有身份证号了，随时可以办理身份证，只不过10岁以下的儿童身份证的有效期短，好像只有三年。在有些省市的农村，可能年满十八周岁的时候统一办理身份证，才有身份证号，在这之前都是用户口本证明身份的。有些人为了早读书、为了进部队等各种目的，可以偷偷更改身份证年龄的，当时没有全国联网，搞定办事人员就ok了。所以身份证并不是年龄的唯一证明。

在办理退休的时候就遇到问题了，身份证可能和档案里的信息不一致。于是国家就出台了一个办法，就是《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，这就是大家所说的以档案年龄为准的依据。
在实操过程中，一般以档案中出生材料为准，除此之外人事档案还有学习经历、工作经历、干部聘任经历、奖惩经历等，没有出生材料的以学籍档案为准。

潜龙腾渊i

2021-1-14 06:34:12 使用道具

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我的身份证是9月份出生。我是灵活就业人员，今年我年满60岁，因此我在8月份的时候，我就去社保局办理我的退休手续了。首先，社保局的有关人员要看我的档案，我把我自己的档案提出来交给相关的窗口人员看了。他们经过自己的查看，发现我履历表上登记的出生日期是10月份，而非9月份，与我的身份证有出入。
我也不知道这个错误是怎么造成的，我从来也没有注意过，平常谁也不会去看自己的答案，再说过去的履历表登记的时间很长了，都忘了。但是这次办理退休的时候，社保局的人员发现了这个差别。窗口的人员跟我说，按照规定，我只能按照档案记载的时间，10月份出生来办理我的退休，而不能按照我身份证上9月份出生来办理退休。这样我不仅迟拿一个月的退休金，而且我还要再交一个月的养老保险费。

经过本人办理退休手续，我才知道，办理退休和领取养老金都是以档案中记载的年龄为准。
具体地说，档案中有职工登记表，履历表以及其他各类登记表格，办理退休和领取养老金时都是依据首份登表所记载的时间为准。像我出现了身份证（或者户口本）记载的时间和档案记载的时间不一样怎么办？现行规定还是以档案记载的时间为准。
总之，档案年龄与身份证年龄出生日期不一致，按现在规定，是以档案记载的年龄及出生月期办理退休并领取养老金。

感谢你的阅读和分享，并请点赞转发！

秋水伊鹏66

2021-1-15 07:20:18 使用道具

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是这样的，在确认退休年龄之时，如果档案上记载的出生日期，跟身份证上的年龄不一致，那么就以档案上记载的为准。
也就是说如果你的档案上的年龄还没有达到退休标准，即便是你的身份证上的年龄已经满足退休的条件了，仍然是无法办理退休的。而如果你的身份证上的年龄显示你还没有达到退休，但是档案上的年龄已经符合退休条件，那么你就等于是提前退休了。
一般来说，生活中档案跟身份证上的年龄不一致的情况还是比较少的，如果个人确实存在这种不一致的情况，那么就需要以档案为准，等档案上记录的年龄达到了退休年龄要求时，才可以去办理退休。这个时候已经没有办法去修改档案上的出生信息了，所以无论你是吃亏还是赚便宜了，那都是需要自己接受的。
@社保当家，感谢你的阅读。

zz13192548

2021-1-15 16:35:40 使用道具

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在以前的历史背景下，由于当时为了入学，参军，参加工作，不想下放等原因，改年龄的比较多，当年也没有实行身份证制度，只要在户口上改一下就行了，加上当时的管理比较落后，人工抄写出错的也多，还有部分人使用农历出生日期，只有在参加工作时填表大家都是比较慎重的，错填的不多，加上档案年龄几十年不变，所以退休应该以档案年龄为准。

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